Independientemente de la etapa en la que se encuentre tu equipo, Soluna los acompaña.
Desde empleados que atraviesan sus veinte años hasta padres que crían adolescentes, Soluna ofrece apoyo de salud mental gratuito y sin juicios para cualquier persona de 13 a 25 años vinculada a su lugar de trabajo, ya sea como compañero o como familiar.
Un recurso, dos formas de acceso
Para empleados de 18 a 25 años:
El primer empleo, la independencia financiera y la presión de aprender a ser adulto conllevan un estrés real, a menudo antes de que la persona haya construido los beneficios, ahorros o sistemas de apoyo necesarios para afrontarlo. Si tu plantilla incluye empleados en este rango de edad, Soluna les ofrece coaching sin costo y sin listas de espera, además de herramientas de autogestión que pueden usar en su propio tiempo, totalmente independientes de su expediente laboral.
Para empleados con hijos adolescentes o adultos jóvenes:
Los empleados con hijos de 13 a 25 años a menudo buscan apoyo de salud mental que no es fácil de encontrar, costear o lograr que sus hijos acepten. Soluna es una herramienta que pueden ofrecerles directamente: gratuita, confidencial y respaldada por el programa CalHOPE de California, sin necesidad de referencias, seguros ni listas de espera.
Qué incluye
Soluna ofrece a todos los californianos de entre 13 y 25 años:
- Coaching individual con un coach certificado de Soluna, disponible sin cita previa o mediante programación
- Herramientas de autogestión basadas en la psicología positiva para desarrollar habilidades de afrontamiento de forma independiente
- Una comunidad de pares moderada y anónima
- Navegación de atención con apoyo personalizado para conectar con servicios locales de bajo costo o gratuitos. Apoyo en inglés, español y telecoaching en 17 idiomas adicionales.
Nada de esto afecta el uso de beneficios, el expediente de recursos humanos ni el plan de salud del empleado.
Por qué los equipos de recursos humanos incorporan Soluna a su oferta de beneficios
Sin coste, sin esfuerzo.
Sin contratos, sin procesos de reclamación y sin nada que gestionar: solo un recurso para compartir.
Complementa tu EAP sin competir con él.
Soluna cubre los vacíos que la mayoría de los PAE no alcanzan, como los dependientes que no viven en el mismo hogar o los empleados que dudan en utilizar un programa vinculado a su empleador.
Llega a personas que de otro modo no pedirían ayuda.
Los empleados más jóvenes y los adolescentes suelen ser quienes menos utilizan los beneficios tradicionales; Soluna les ofrece un punto de partida más accesible y menos exigente.
El impacto de Soluna
Soluna ofrece coaching individual, herramientas de autoayuda, una comunidad moderada entre pares y apoyo de navegación de atención, todo sin costo alguno para los jóvenes ni sus familias. Los datos de la plataforma muestran:
- El 95% de los usuarios afirma que recomendaría Soluna a un amigo
- El 97% de los usuarios de coaching se sintieron escuchados, respetados y comprendidos
- El 44% de las sesiones de coaching ocurren fuera del horario clínico habitual (de 9 a. m. a 5 p. m.)
Además, una evaluación independiente realizada por el Laboratorio de Salud Mental Escalable de la Universidad Northwestern reveló que los usuarios de Soluna experimentaron una reducción significativa del malestar y una mejora en su bienestar después de un mes, con resultados que se mantuvieron a los tres meses.
Lleva Soluna a tu lugar de trabajo
Ya sea una línea en su guía de inscripción abierta, una diapositiva en la orientación para nuevos empleados o una mención en su próximo boletín de bienestar, nuestro equipo puede ayudarle a presentar Soluna a sus empleados rápidamente.
Sources:
1. Soluna User Feedback Survey [Stellar] 2024 - 2025, eligible respondents in California
2. User Platform Data 01/01/2024 -12/31/2025
